瑞典第二大城戈騰堡去年2月開始在市內一所安養院做一年實驗，員工一天上班六小時，不減薪。實驗結果今年4月公布：員工上班比較帶勁，曠職大幅
減少，院民則回報說受到的照護頗有改進。
在追求工作與生活平?、為員工創造良好的工作環境上，瑞典向來勇於領先思考，其中一個集體信念是，善待員工，有益企業營收。因此許多辦公室實施彈性工時，瑞典的親子假與育嬰政策也在全球最慷慨之列。
安養院的實驗報告公布後，瑞典許多公司效法，嘗試減少工時，增加工作彈性。但批評者以及大企業說，每周上班30小時將會對經濟帶來壓力，企業競爭力會減低。戈騰堡副市長馬莉亞．萊登帶頭反對，表示上班30小時會增加納稅人負擔，而且政府不應介入職場。她說：「付薪水不是請人當閒差。」
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紐時報導，上述安養院的單親 員工斐瑞茲每天八小時照顧癡呆或阿茲海默症院民，回家疲憊不堪，再無多少心力陪三個孩子。實驗進入一周，他上班精神抖擻。他說：「我們很快樂，這是好事。快樂的員工是比較好的員工。」
瑞典一項實驗顯示，員工一天工作六小時，比較快樂，因此較健康、生產力也 >信貸利率最低2016 較高。
縮短工時在法國也引發爭議。總統歐蘭德的社會黨2000年強制實施每周上班35小時以來，企業不斷埋怨此制損害競爭力 ，而且害他們多花錢徵人。法國每周工作35小時的相關法律漏洞不少，因此目前法國企業的員工還是工作40小時 左右，約與歐盟國家的平均水準相同。
戈騰堡政壇有 人希望將工作六小時的觀念推廣全國，負責上述實驗的市議員波馬爾對《紐約時報》表示：「我們實施了40年每周工作40小時，結果是病假增加，以及提早退休。我們希望重新討論上班和工作應該如何調整，才能在未來40年好好維持福利國家。」
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