瑞典第二大城戈騰堡去年2月開始在市內一所安養院做一年實驗,員工一天上班六小時,不減薪。實驗結果今年4月公布:員工上班比較帶勁,曠職大幅
減少,院民則回報說受到的照護頗有改進。
在追求工作與生活平?、為員工創造良好的工作環境上,瑞典向來勇於領先思考,其中一個集體信念是,善待員工,有益企業營收。因此許多辦公室實施彈性工時,瑞典的親子假與育嬰政策也在全球最慷慨之列。
安養院的實驗報告公布後,瑞典許多公司效法,嘗試減少工時,增加工作彈性。但批評者以及大企業說,每周上班30小時將會對經濟帶來壓力,企業競爭力會減低。戈騰堡副市長馬莉亞.萊登帶頭反對,表示上班30小時會增加納稅人負擔,而且政府不應介入職場。她說:「付薪水不是請人當閒差。」
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紐時報導,上述安養院的單親 員工斐瑞茲每天八小時照顧癡呆或阿茲海默症院民,回家疲憊不堪,再無多少心力陪三個孩子。實驗進入一周,他上班精神抖擻。他說:「我們很快樂,這是好事。快樂的員工是比較好的員工。」
瑞典一項實驗顯示,員工一天工作六小時,比較快樂,因此較健康、生產力也 >信貸利率最低2016 較高。
縮短工時在法國也引發爭議。總統歐蘭德的社會黨2000年強制實施每周上班35小時以來,企業不斷埋怨此制損害競爭力 ,而且害他們多花錢徵人。法國每周工作35小時的相關法律漏洞不少,因此目前法國企業的員工還是工作40小時 左右,約與歐盟國家的平均水準相同。
戈騰堡政壇有 人希望將工作六小時的觀念推廣全國,負責上述實驗的市議員波馬爾對《紐約時報》表示:「我們實施了40年每周工作40小時,結果是病假增加,以及提早退休。我們希望重新討論上班和工作應該如何調整,才能在未來40年好好維持福利國家。」
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