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他表示，企業要支付大量成本提高勞工職能，但不願加強投入這方面的成本，因為勞工可以以任何原因辭職。企業把員工培養好了，員工就可以走了；反觀企業如果要辭退勞工，卻要支付大量費用。

樓繼偉表示，「我認為下一步應該提高勞動力市場的靈活性。勞動合同法需要保護勞動者，但也要平衡好兩者關係，既要保護勞動

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者，也要保護企業。」

中國大陸財政部長樓繼偉日前表示，大陸「勞動合同（合約）法」降低勞動市場的靈活性，不利提高生產率，最終傷害的還是廣大勞工。

報導引述一名大陸民

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法庭法官表示，現在大陸年輕勞工勞資關係穩定性較差，自大陸「勞動合同法」二○○八年實施以來，他所在法院受理的勞資糾紛中，三十五歲以下的勞工比重不斷增加，二○一三年是三十八點四九％，二○一四年就成長到四十三點三％。

大陸每日經濟新聞今天報導，樓繼偉日前出席「中國經濟五十人論

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壇二○一六年年會」時作上述表示。
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