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台灣生技業蓄勢待發,對生技高階人才理應求才若渴,但根

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據教育部統計,台灣近10年培育近2,000名生技博士,卻有逾4成未就業,或繼續埋首實驗室進行博士後研究。生策會分析,生技業大鬧高階人才荒,但同時又有這麼多生技博士未能學以致用,學用落差無疑是癥結所在。

中國時報【黃天如╱台北報導

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生策會副執行長謝定宏表示,意識到生技業學用落差有愈來愈大趨勢,2012年行政院指示科技部推動為期4年的生技人才媒合試辦計畫,每年預算約3億元,透過生策會、生技中心等民間單位,從國內應屆生技碩、博士生中,為生技產業代為篩選、職訓所需人才,每年總名額約100人,入選率約10%,競爭激烈

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人才是產業發展不可或缺的一環,對生技這樣一個高技術門檻的產業來說,高階人才的重要性更不言可喻。據統計,國內各大學在2005~2015年間,共培養1,786名生技領域博士生,其中有18.42%選擇繼續從事博士後研究,待業中比例更高達21.67%,即投入產業比例不到6成。

更甚者,由於獲選進入該計畫的生技高材生,進入企業服務首年薪資、平均月薪5萬6,000元,均由政府支付,讓企業的用人風險幾乎降到零,因此,生技業對該計畫高材生的留用率,也接近百分之百。也就是說,若非科技部試辦計畫支撐,近年國內生技高階人才投入產業比例,極有可能比6成更低。

國光生技發言人潘飛表示,站在企業的立場,就算生技人才學歷再高、研究再傲人,若其專長與研究領域,與公司的經營發展方向無法契合,效益就等於是零,勞資合作關係也勢必難以長

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久。所以,科技部上述試辦計畫對於生技產業的人才進用,的確幫助很大。

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