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根據調查,全球有75%的CEO認為,企業成長與創新的關鍵即在於「人才」。對此,資誠會計師事務所人資長林瓊瀛指出,面對科技、人口結構與經濟力量移轉等三大趨勢,多數企業因找不到

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合適人才,使計畫受到影響或延宕,業界CEO也因此體認到,人才才是企業發展與成長的重要基石,唯有掌握人才方能駕馭科技、推動創新。

資誠會計師事務所昨(11)日公布「2016 PwC全球企業領袖調查報告—人才暨組織篇」,報告指出,全球執行長(CEO)認為「人才」是企業成長與創新的關鍵,但未來5年用薪資留住人才的誘因不再,取代之的則是企業社會價值。

工商時報【王姿琳╱台北報導】

其中,約49%的全球CEO認為「未來領導人才的養成」為人才培育首要任務,其次是「職場文化與行為」及「有效的績效管理」,分占41%與38%,顯示企業領袖們對於接班傳承議題、營造良好職場環境及績效獎酬機制等方向相當重視。

此外,70%CEO認為企業社會責任是核心,也有69%的CEO認為他們組織的目的,已聚焦在更廣泛的利害

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關係人需求,非直接股東需求。也就是在競爭激烈的人才市場中,薪資已不是吸引優秀人才關鍵,未來5年人才對於企業社會價值的重視更勝薪資。

資誠企管副總經理桂竹安建議,因應產業環境快速變化,企業須理解

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市場技能需求,並擁抱新趨勢與新科技,更需因應人才變化改變互動方式,採取新的招募

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